проект gazzzeta.com продается. Зарегестрированна ТМ.

Газета Вестник Нафтана Сентябрь 2014 #38(348)
Предварительный просмотр нескольких страниц
Газета Вестник Нафтана Сентябрь 2014 #38(348) страница 1 Газета Вестник Нафтана Сентябрь 2014 #38(348) страница 2 Газета Вестник Нафтана Сентябрь 2014 #38(348) страница 3 Газета Вестник Нафтана Сентябрь 2014 #38(348) страница 4
Теги: Газета Вестник Нафтана купить, скачать

Газета Вестник Нафтана
Просмотров: 1562
Оценка читателя: 5.00 (1)

Номер и дата выпуска: №38(348) (Суббота, 20 Сентября 2014)
Периодичность: 1 номер в неделю
Издательство: Вестник Нафтана, "Нафтан", ОАО
Страна, город издания: Беларусь, Новополоцк
Язык: Русский
Количество страниц: 8 страниц
  • Краткое содержание
  • Описание издания
  • Календарь
  • Отзывы (0)
  • Архив

О приоритетах, требованиях времени и жестких рамках экономии

говорили участники совместного заседания администрации и профкома ОАО «Нафтан»

Основными пунктами повестки дня совместного заседания комиссии по коллективному договору, профсоюзного комитета и руководителей структурных подразделений ОАО «Наф­тан», которое прошло 2 сентября, были отчеты администрации и профкома о выполнении обязательств по колдоговору за первую половину 2014 года. Выполняя государственные требования, руководство нашего предприятия намерено значительно изменить подходы к своей социальной политике.

Доклад генерального директора Владимира ТРЕТЬЯКОВА содержал четкую информацию о том, как ОАО «Нафтан» прожило первую половину 2014‑го, и каковы перспективы его деятельности на ближайшие месяцы и годы.

- Трудовой коллектив в отчетном периоде работал стабильно, - сказал Владимир Константинович. - Все наши обязательства перед государством выполнены. Прежде всего, это касается объема выпуска продукции.

Не секрет, что 2014 год начался для нас тяжело в связи с недопо­ставкой нефти по трубопроводному транспорту. Было сделано все, чтобы преодолеть эти трудности, и сегодня можно констатировать факт выполнения пяти из шести экономических показателей, доведенных нашему предприятию руководством концерна «Белнефтехим». По объективным причинам рентабельность продаж в первом полугодии оказалась меньше планового уровня. Но благодаря решению о повышении внутренних цен на нефтепродукты, принятому на государственном уровне, в июле нам удалось наверстать отставание по названному показателю.

Сегодня приоритетным направлением деятельности ОАО «Наф­тан» справедливо считается его модернизация. В настоящий момент в работе находится семь объектов, но реальное строительство ведется на пяти из них. К сожалению, имеющихся у нас средств не хватает на полномасштабную реали­зацию этих проектов. Это основная проблема. И чтобы возводить новые технологические установки, мы вынуждены брать банковские кредиты. А без этих объектов дальнейшая работа нашего предприятия невозможна.

Затем генеральный директор рассказал, что правительство страны поставило перед руководством нашего предприятия задачу, направленную на финансовое о­здоровление ОАО «Нафтан». План мероприятий не предусматривает государственной поддержки. Все средства, необходимые для модернизации производства, следует изыскать во внутренних резервах.

Далее Владимир Третьяков подробно остановился на том, какими путями можно решать поставленную задачу. Прежде всего он отметил, что грядущие изменения в налоговой политике Российской Федерации будут связаны с увеличением налога на добычу полезных ископаемых. А это неминуемо приведет к повышению цены на нефть, в том числе - предназначенной для продажи белорусским нефтеперерабатывающим предприятиям. Причем специалисты предсказывают значительное увеличение стоимости сырья и ее рост в последующие годы.

Правительство Беларуси ведет непрерывную работу по смягчению последствий этого так назы­ваемого налогового маневра. Внесен ряд конструктивных предложений, которые направлены на поддер­жку отечественной нефтепереработки. К переговорному процессу подключены и специалисты ОАО «Наф­тан».

Наряду с решением вопросов государственной важности руковод­ство концерна «Белнефтехим» предпринимает меры, направленные на оптимизацию затрат внутри самих белорусских НПЗ. И задачи ставятся очень конкретно. Правительство уже утвердило ряд решений, связанных с широкомасштабной модернизацией производства и снижением материальных затрат.

Намечено провести большие изменения и в социальной сфере ОАО «Нафтан». Ставится задача по выводу объектов, не связанных с производственной сферой, и передаче их в коммунальную собственность. Как заметил генеральный директор, «социалка» у нас большая, в ней работает около полутора тысяч человек. Также актуальны вопросы, связанные с работой вспомогательных цехов. Поставлена задача по переводу ряда структурных подразделений на аутсорсинг.

Владимир Третьяков подчеркнул, что для поддержания трудового коллектива руководство ОАО «Нафтан» пошло по пути создания дочерних предприятий. Первопроходцами в этом направлении стали хозяйственные цеха. Их объединили и создали унитарное предприятие «Нафтан‑Сервис». В настоящее время руководству УП приходится в ускоренном темпе получать опыт в хозрасчетной деятельности, отсутствие которого служит серьезной проблемой на начальном этапе. Использовать наработки молодого предприятия предстоит и при реорганизации других подразделений.

Генеральный директор обратил внимание участников заседания на то, что в нынешнем году ОАО «Наф­тан» впервые работает в рамках выделенных правительством Республики Беларусь смет на собственные социальные нужды. При этом, занимая третью строчку в рейтинге налого­плательщиков страны, предприятие активно участвует в поддержке всей социальной инфраструктуры государства. Чтобы не утратить возможность выполнения подобных обязательств, руководство ОАО «Нафтан» нацелено на серьезную работу по поиску внутренних резервов.

Много внимания руководитель уделил вопросу повышения тарифной ставки первого разряда. Сославшись на объективные, не зависящие от администрации предприятия причины, Владимир Константинович подчеркнул, что делается все возможное для положительной динамики в решении этой задачи. Руководство предприятия видит резервы в росте заработной платы до конца года и работает над этим. Но определяющим здесь остается рост производительности труда. Согласно недавнему решению правительства именно от этого важного показателя напрямую зависит рост заработной платы.

Рассказывая о выполнении нанимателем обязательств по коллективному договору, Владимир Третьяков подчеркнул особенность ситуации, которая сложилась в отчетном период­е. Также генеральный директор обратил внимание участников заседания на то, что в создавшейся ситуации п­реимущество в коллективном договоре целесообразно отдать статьям, которые отвечают интересам всех членов трудового коллектива. В числе таковых он назвал материальную помощь к отпуску, так называемую 13‑ю зарплату, дополнительные премии к профессиональным праздникам нефтепереработчиков и химиков. Также очень важно продолжать оказывать материальную поддержку ветеранам производства.

В то же время Владимир Третьяков проанализировал действие статей, связанных с оказанием адресной, индивидуальной материальной помощи. Он предложил комиссии по колдоговору в дальнейшем более внимательно изучать эффективность расходов, которые касаются культурно-массовой, спортивной и медицинской работы. И рассмотреть возможность распределения соответствующей финансовой нагрузки на предприятие и самих заводчан в равных объемах.

В заключение генеральный директор сказал, что руководство предприятия в ближайшее время обсудит с трудовым коллективом и профсоюзной организацией меры, которые позволят ОАО «Нафтан» укладываться в финансовые рамки, установленные правительством. А значит, жить «по доходам».

 

* * *

Хорошо знает о жизни ОАО «Нафтан» профсоюзный актив нашего предприятия. Собрания, конференции и расширенные заседания цеховых комитетов, на которых идет речь о выполнении 128 пунктов коллективного договора, дают возможность заводчанам высказать свою точку зрения. Ряд предложений, полученных на таких встречах в структурных подразделениях, уже послужили основанием для внесения дополнений и изменений в действующий колдоговор. Отдельные идеи находятся в стадии рассмотрения нанимателем и профсоюзом.

О выполнении двухсторонних обязательств по действующему коллективному договору в первом полугодии 2014‑го участникам совместного заседания комиссии по колдоговору со стороны профсоюза рассказала председатель профкома ОАО «Наф­тан» Белхимпрофсоюза Ольга Р­ОГОВСКАЯ.

- Профсоюзные активисты твердо знают, что коллективный договор должен предусматривать интересы даже двух членов трудового коллектива, - подчеркнула Ольга Сергеевна. - И в своей работе мы стараемся придерживаться этого принципа.

В первом полугодии состоялось четыре заседания комиссии по коллективному договору, на которых обсуждались вопросы, поступающие от рабочих, специалистов и в целом от структурных подразделений. В ходе заседаний внесен ряд изменений в действующий колдоговор. Они коснулись предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Порядка предоставления жилых помещений (т. н. арендного жилья). Оказания материальной помощи пенсионерам в натуральном и денежном выражении. Поощрения награжденных грамотой Совета депутатов (новая награда). Доплат за выполнение обязанностей отсутствующего работника (с учетом надбавок к тарифной ставке). Выдачи молока, лечебно-профилактического питания и смывающих средств в подразделениях, где прошла реорганизация и оптимизация численности работающих.

Непростым был путь к переходу в отдельную структуру двух хозяйственных цехов, участка по благоустройству и части транспортного цеха. В этом процессе мы выполняли свою основную функцию, касающуюся социально-экономической защиты членов профсоюза, и старались минимизировать негативные последствия перехода на аутсорсинг. В настоящий момент в коллективе УП «Нафтан‑Сервис» уже создана первичная профсоюзная организация и подписан коллективный договор.

Председатель профкома сказала, что в коллективе идет активное обсуждение постановления Совета Министров № 744 от 31 июля 2014 года «Об оплате труда работников». Согласно документу размер заработной платы теперь зависит от выручки, р­еализации продукции и производительности труда.

Заводчане делают все, чтобы установки работали со 100‑процентной загрузкой, и не допускают простоев. В то же время ощутимо растут цены на социально значимые товары, медицинские препараты, платные услуги населению. Следовательно, снижается покупательная способность, в том числе работников нашего предприятия. Ольга Роговская высказалась за то, чтобы работники ОАО «Нафтан» в условиях экономической нестабильности на потребительском рынке стабильно получали достойную оплату своего труда.

Председатель профкома также отметила, что июльское постановление Совета Министров № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» определяет порядок предоставления компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда и дает право нанимателю определить фиксированную величину доплаты. Профсоюзы предлагают увеличить размер этой доплаты и вернуться к предметному обсуждению Постановления в октябре нынешнего года.

В докладе Ольги Роговской прозвучал еще ряд вопросов, которые сегодня остро обсуждаются в коллективе. В их числе - большая торговая наценка в столовых заводского предприятия общественного питания, введение платных услуг в ведомственных поликлиниках, передача городу социальных объектов.

Констатируя эти факты, Ольга Сергеевна предложила сохранить льготы по вакцинации против гриппа и медицинскому обслуживанию заводчан, т. к. на предприятии много людей трудится в особых условиях (по 1‑му и 2‑му спискам). Также целесообразно рассмотреть во­прос о добровольном страховании медицинских расходов работников ОАО «Нафтан». Для этого в Беларуси созданы и работают различные программы медицинской страховки. Такой подход поможет обеспечить заводчан высококачественной медицинской помощью.

Профсоюзы предложили в срочном порядке обсудить внесенные предложения, касающиеся отдельных статей по выплате так называемой 13‑й зарплаты. Также предложено сохранить в полном объеме имеющийся в действующе­м коллективном договоре пункт о материальных выплатах при окончании контракта (двухнедельное выходное пособие).

Председатель профкома не оставила без внимания и молодежь ОАО «Нафтан». Профсоюз выступает за сохранение закрепленных в колдоговоре льгот по предоставлению дополнительного свободного от работы дня молодым семьям, воспитывающим двух детей младше 16 лет. Также предлагается сохранить льготную оплату проживания в общежитиях и льготное посещение спортивных сооружений.

Ольга Роговская отметила, что первичная организация ОАО «Наф­тан» Белхимпрофсоюза традиционно оказывает материальную помощь семьям, находящимся в сложном финансовом положении. В том числе - для подготовки детей к школе и удешевления стоимости путевок в оздоровительные лагеря. Активно поддерживается и культурно-массовая работа. В первом полугодии для посещения исторических мест было организовано 13 экскурсионных поездок для работников предприятия. Все средства выделялись из профсоюзного бюджета.

Ольга Роговская рассказала, что профсоюзная работа ведется не только за счет профсоюзных взносов, но и благодаря паевым взносам, направ­ляемым нанимателем. Профком старается экономно подходить к их использованию в спортивной и культурно-массовой работе, обеспечивая реализацию разносторонних интересов заводчан. Сметы расходов ежемесячно согласовываются с нанимателем, отчет об их использовании также регулярно ему предоставляется.

В завершение профсоюзный лидер призвала заводчан активнее проявлять свою гражданскую позицию, больше работать на общественных началах и не ждать материального поощрения за добрые дела.

 

* * *

В ходе расширенного заседания комиссии по разработке и заключению коллективного договора на 2014-2017 годы основные доклады были дополнены содокладчиками.

Начальник управления организации труда и заработной платы Галина ВОЛЫНЕЦ зачитала отчет о выполнении коллективного договора по разделу 2 «Оплата труда» за 6 месяцев 2014‑го.

Заместитель главного инженера (по охране труда и промышленной безопасности - начальник службы) Григорий ЦИРКИН отчитался о работе по разделу 7 «Условия и охрана труда».

Председатель профкома завода «Полимир» Леонид ПЛАКСА остановился на вопросах, которые волнуют коллектив химиков. Также он изложил предложения, высказанные на «Полимире» в ходе обсуждения итогов выполнения действующего колдоговора за первую половину года.

Председатель ветеранской организации «Нафтана» Лина ЗАВИША поблагодарила администрацию и профсоюзный комитет предприятия за внимание к проблемам и заботам ветеранов труда. Она также озвучила ряд предложений, касающихся положений коллективного договора, направленных на поддержку бывших заводчан, которые находятся на заслуженном отдыхе.

Заседание комиссии вел заместитель генерального директора Сергей ЕВТУШИК. Он же зачитал итоговое постановление, в котором говорится, что взаимные обязательства по выполнению коллективного договора за первое полугодие 2014‑го в основном выполнены. А генеральный директор ОАО «Нафтан» Владимир Третьяков и председатель профкома Ольга Рогов­ская подписали соответствующий акт.

Администрация и профсоюз обязались пересмотреть раздел «О­пределение размера вознаграждения работникам Общества» в Положении о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «Наф­тан». Также они продолжат работу по реализации невыполненного пункта мероприятий коллективного договора, принятых на конференции в январе 2014 года, который касается состояния температурного режима в цехах.

Управлению ОТиЗ поручено рассмотреть предложения по изменению порядка предоставления компенсаций в виде оплаты труда в повышенном размере за работу с вредными или опасными условиями труда в соответствии с Постановлением Совета Министров от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

Сергей Евтушик зачитал постановление о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2014-2017 годы.

Решено внести в Перечень должностей и профессий работников ОАО «Нафтан», которым в профилактических целях выдается молоко или равноценные пищевые продукты, профессию сторожа цеха № 008 завода «Полимир».

Внесены изменения в приложение № 24, регламентирующее порядок предоставления жилых помещений, находящихся в собственности ОАО «Нафтан». В нем сделаны уточнения, касающиеся предоставления такого жилья работникам УП «Нафтан‑Сервис».

Коснулись изменения и Приложения № 26 «Перечень должностей и профессий работников ОАО «Нафтан». Согласно ему работники цеха № 27 «Сельскохозяйственный» смогут приобретать мясо в количестве до 10 кг в месяц по текущим ценам с предоставлением материальной помощи в размере 50 %.

В итоговом постановлении расширенного заседания комиссии по разработке и заключению коллективного договора ОАО «Нафтан» на 2014-2017 годы отмечено, что администрация и профсоюзный комитет продолжат работу по выполнению этого документа. В числе главных задач названы развитие экономической базы предприятия, рост благосостояния заводчан, усиление работы по охране труда и укреплению трудовой и производственной дисциплины. Также в центре внимания - усиление работы по повышению престижа производительности труда и стимулированию интереса молодежи к овладению рабочими профессиями с уровнем квалификации, соответствующим современным требованиям.

 

Газета «Вестник Нафтана» новополоцкого ОАО «Нафтан» издается с 15 декабря 2007 года.

Со дня основания она отвечает современным тенденциям в сфере печатных СМИ: выпускается на мелованной бумаге в полноцветном изображении. Формат - А3.

Первоначальный объем - 6 полос: 4 информационные и 2 полосы телепрограммы (8 каналов).

Первый редактор - Марина Адамовна КОСТЮЧЕНКО.

В связи с присоединением к ОАО «Нафтан» ОАО «Полимир» «Вестник Нафтана» принял в свой состав сотрудников редакции газеты «Полимировец».

С 1 января 2009 года объединенная газета выходит на 10 полосах: 8 информационных и 2 полосы телепрограммы (17 каналов).

Коллектив редакции «Вестника Нафтана» входит в состав сектора информационной работы отдела социального развития ОАО «Нафтан».

Газета печатается в КПУП «Новополоцкая типография» на листовой печатной офсетной машине Heidеlberg PM 74-2-P (2002 года выпуска).

До этого печаталась в ОАО «Полеспечать» (Гомель) на офсетной печатной машине «Доминант 755 С» (1996 года выпуска).

В Национальном конкурсе печатных СМИ «Золотая литера» в 2008 и 2009 годах «Вестник Нафтана» входил в тройку призеров в номинации «Лучшая многотиражная газета».

По итогам 2009 года «Вестник Нафтана» занял второе место в конкурсе по освещению деятельности профсоюза, проводимом РК Белхимпрофсоюза.

Справочно: в Беларуси около 150 «многотиражек», в том числе 10 - в концерне «Белнефтехим».

Тиражи:

2007 год: 299.

2008 год: 1-й квартал - 600, со 2-го квартала - 2068.

2009 год: 1-е полугодие - 4307, 2-е полугодие - 4347.

2010 год: 4473.

2011 год: 4270.

Периодичность, распространение, доставка

«Вестник Нафтана» выходит еженедельно по субботам.

Распространяется по подписке.

Первоначально получать газету могли только работники ОАО «Нафтан». Теперь этот круг неограничен: подписаться может любой житель региона, интересующийся буднями и праздниками одного из ведущих предприятий Беларуси.

Оформить ведомственную подписку на «Вестник Нафтана» может любая организация страны.

Физическому лицу нужно обратиться в редакцию, заполнить подписной абонемент и оплатить подписку наличными (деньги сдаются в кассу предприятия).

Юридическому лицу следует направить на имя заместителя генерального директора ОАО «Нафтан» по идеологической работе письмо с просьбой оформить подписку. Затем организации выставляется счет, она его оплачивает и весь следующий год еженедельно получает газету.

В почтовые ящики подписчиков (физических лиц) газета приходит по субботам. Организациям (юридическим лицам), а также коллегам по перу (другие издания концерна «Белнефтехим») «Вестник Нафтана» доставляется во вторник-среду (экземпляры рассылает ОАО «Нафтан»).

Основные рубрики и содержание:

Каждый номер «Вестника Нафтана» содержит около 30 статей разнообразной тематики и формы подачи.

Газета предоставляет читателям объективную и достоверную информацию о жизни ОАО «Нафтан» (включая завод «Полимир»), Полоцкого региона, концерна «Белнефтехим», республики в целом.

Издание отвечает на вопросы, волнующие коллектив предприятия, и служит одним из важнейших факторов, формирующих корпоративную культуру.

Деловой интерес вызывают рубрики «Инвестиционное развитие» и «Реконструкция - катализатор производства».

Заводчане с удовольствием читают о коллегах в рубриках «Имя на Доске почета» «Нафтановец сегодня - нафтановец всегда», «Ганаровы нафтавік», «Есть такая профессия».

Ответы на актуальные вопросы можно найти в рубриках «Прямая линия», «Право знать», «Копилка опыта», «Вопрос - ответ».

Визуальная информация, не требующая пояснений, публикуется под рубрикой «Фотофакт».

На предприятии немало творческих и талантливых людей.

В «Вестнике Нафтана» они могут опубликовать свои статьи, стихи, рассказы, фотографии.

В газете также есть место для спортивных новостей, выступлений специалистов в области медицины, охраны трудаи пожарной безопасности, рассказов о детях заводчан.

На последней странице (не секрет, что многие начинают чтение газеты именно с нее) публикуются анекдоты, кулинарный рецепт, сканворд, гороскоп, поздравления с юбилеями и профессиональными праздниками.

«Вестник Нафтана» зарегистрирован в Государственном реестре средств массовой информации.

Свидетельство № 306 выдано Министерством информации Республики Беларусь 10 апреля 2009 года.

 

Июль, 2014
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
Август, 2014
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Сентябрь, 2014
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
Октябрь, 2014
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Ноябрь, 2014
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Декабрь, 2014
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Комментариев еще нет. Вы будете первыми.

Для добавления комментария Вам необходимо авторизироваться или зарегистрироваться
Также мы рекомендуем посмотреть:
Duplicate entry '14427070' for key 'PRIMARY'